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    疫情下的醫藥行業:如何運用現代科學理念,破解人力資源管理桎梏


    發布時間:2021-12-22



     

    •         人員規模大,且多點分散,難以實現人力成本的集中管控和勞動效率的大幅提升;

    •         薪資結構較為簡單,很多企業員工難以了解自己應獲報酬的總數,缺乏相對競爭優勢,人才頻繁流動跳槽,增加人力成本;

    •         用工模式繁雜多樣,考勤數據統計復雜,薪資準確性存疑;

    •         經營同質化、利潤日益微薄,缺乏差異化激勵政策,難以激發員工的內驅力及主觀能動性,不利于企業良性發展。
     

    人力資源管理系統由于其獨有的價值型、隱蔽性、路徑依賴性和難以復制性等特征已經成為醫藥企業獲取競爭優勢的關鍵來源之一。

    通過27年行業深耕與不懈努力,PLATINUM已為企業伙伴找到解決問題的最佳答案,現已形成以“人事薪酬管理”為核心的一站式人力資源服務產品體系,以最佳流程設計幫助企業實現戰略目標。

    從員工基本信息、薪資考勤等底層數據的管理,到招聘、培訓、績效等業務流程的規范,直至商業智能、分析報告等輔助決策的工具,PLATINUM HRM全方位的12個功能模塊可涵蓋完整的人力資源管理范疇,為人力資源專業人士乃至整個企業提供全面的價值,提升內部溝通交互,權利助推企業發展。
     

    集團管理

    •         集團管理是系統使用的基礎平臺,主要用于實現集團化系統搭建需求

    •         從整個HR核心系統看,其中最為核心功能是工資計算,為統計分析需要,首先要站在集團管理層面統一定義薪資項目,在集團下的各個薪資體系,都會引用集團層面統一定義的薪資結構

    •         按照實際定義多個薪資體系,不同體系的HR用戶在登陸系統時,可以切換到對應體系下做工資、算考勤

    •         集團管理及薪資管理,易于集團企業做跨行業管理及多分公司薪資核算,并易于實現SSC管理模式

    組織架構

    •         可適應靈活多變的組織架構、崗位體系調整的需要

    •         支持按時間點查看組織快照信息

    •         支持設定多種匯報關系的組織,可靈活運用在審批工作流、報表分析、外部業務系統對接等場景中

    •         時間軸,追溯歷史 & 業務提前辦理

    •         人員職業生命周期下,可隨意界面化添加字段

    職位體系

    •         職位體系與組織架構關聯,可以設置每個組織單元的的主管職位

    •         每個職位的匯報關系支持默認取主管職位,也可以根據業務需求設置直線/虛線主管職位

    •         支持定義職位的任職要求,如專業、服務年限、學歷、年齡等,支持自定義字段

    人事信息

    •         支持預備員工、轉正、異動、日常維護、離職管理

    •         支持基本信息、人事信息、組織架構、合同、代理服務、社會關系、健康信息、工作經驗、教育背景、技能信息、附件、培訓記錄、評估記錄、獎懲記錄、公司資產等360°信息維護

    •         支持無限制用戶自定義字段管理

    薪資計算

    •         支持多薪資體系,落實多套包括社保福利類別、津貼類別、成本中心類別、個人所得稅類別、休假類別等在內的薪資政策

    •         支持財務薪資總賬數據處理、銀行報盤文件等

    •         在人事信息、考勤信息由當地HR、或是部門助理輸入的前提下,薪資計算專職HR僅需2位

    •         薪資管理可以實現極端情況下每個員工的薪資算法不一樣

    •         支持薪資管理深度分析,可視化紅黃綠燈下的薪資智能分析有效規避算薪風險

    •         支持非居民倒推稅及在華天下的稅務處理

    考勤管理

    •         關聯考勤機后臺數據庫取原始打卡記錄,用原始打卡記錄進行考勤數據審查

    •         支持請假、加班數據維護

    •         支持PC及APP下的考勤管理,包含智能排班,多種方式的考勤接入,考勤異常審核下的人性化交流等

    •         支持年假制度落實在系統中

    •         考勤審查結果直接參與工資計算

    員工自助服務

    •         方便員工在PC端或手機端查看個人信息、薪資信息、考勤信息

    •         流程包括常見的考勤與人事流程,如請假、加班、入職、轉正、調崗、合同續簽、離職等

    報告管理

    •         用戶自定義報告支持HR用戶隨時定義報告字段,并導出excel數據源進行進一步的加工展現

    •         分析報告支持HR管理者站在統計分析的角度看數據

    •         產品化模式,易于系統維護及升級

     

    關于我們:

    懷才當遇人力資源集團有限公司,是一家以“大數據技術”和“人力資本”為核心驅動的企業人才供應鏈建設服務商”,立足華中,服務全國。10000+大中型企業選擇、800+專業顧問、30+全國分支機構。主營業務為企業管理咨詢服務、人才供應鏈服務、職場明星經紀服務、資源整合服務和行業研究。

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